首先，牛皮癣是一种常见的慢性皮肤病，其特征是皮肤表面出现类白色鳞屑，通常伴随有瘙痒。这种疾病通常没有治愈方法，但可以通过治疗来控制症状。
对于患有牛皮癣被单位通知辞退的情况，我们需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》第41条和第42条规定，用人单位应当保护女职工和其他处于特殊情况或者条件下的劳动者的合法权益，不得因为劳动者有下列情形之一而单方面终止劳动合同，包括因患病受到国家规定应当隔离医疗的；在规定的医学检查期间；患病或者负伤，未达到医学证明的劳动能力鉴定标准的。
因此，如果患有牛皮癣的员工在疾病期间未达到医学证明的劳动能力鉴定标准，用人单位不能单方面终止其劳动合同，否则会违反相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
其次，对于患牛皮癣的员工，我们需要提供相应的治疗和帮助。因为牛皮癣是一种慢性疾病，且常常伴随有心理上的影响和负担，因此我们需要给予员工充分的理解和支持，提供最佳的医疗保障和治疗方案，以便尽可能地减少对员工的影响，让员工能够平稳度过这个困难的时期。
同时，我们还需要保护员工的隐私权利，不得将其患病信息泄露给他人。在工作中，可以为员工提供一些灵活的安排，如调整工作场所、减轻工作强度、适当减少工作时长等，以帮助员工合理地平衡工作和生活，保持健康的身心状态。
总之，对于患牛皮癣被单位通知辞退的员工，用人单位应该遵守相关法律法规，同时给予员工足够的支持和保护。始终保持科学、公正的态度，积极呵护患者的身心健康，让他们感到被关注到并获得帮助，在困难的时刻彼此相扶相助，共同渡过难关。
